Herramientas

Cada requerimiento tiene características y complejidades diferentes, para esto, en Nexter contamos con una gran variedad de sistemas de evaluación y herramientas validadas internacionalmente para poner a disposición de nuestros clientes. Damos libertad de elección prestando asesoría en todo momento.

Herramientas Proyectivas

Técnicas proyectivas gráficas:
Arrojan información de tendencias y estructura de impulsos en el actuar del individuo.
  • H.T.P. (Casa-Arbol-Persona)
  • D.F.H. (Dibujo figura humana)
  • P.B.Ll. (Persona bajo la lluvia)
Técnicas proyectivas temáticas:
Este tipo de test busca recabar información acerca de cómo es la relación del candidato con otras personas.
  • TAT (Test de apercepción temática)
  • TRO (Test de relaciones objetales)
Técnicas proyectivas estructurales:
Estos test permiten indagar sobre factores más profundos de la personalidad, relaciones interpersonales, conflictos, defensas, etc.
  • Test de Lüscher
  • Test de Rorschach
  • Test de Zulliger
Técnicas proyectivas verbales:
Permite conocer procesos cognitivos, así como capacidad de argumentación o vocabulario.
  • Desiderativo
  • Frases incompletas

Herramientas Psicométricas

ASSESS

Herramienta de selección on-line, para niveles profesionales, que permite evaluar y desarrollar candidatos utilizando las competencias de la organización.

Assess evalúa habilidades intelectuales como pensamiento crítico, razonamiento abstracto y rapidez mental, entre otros. Adicionalmente evalúa personalidad en el trabajo (pensando, trabajando y relacionándose).
DISC

Es una herramienta de evaluación que permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo, a través de cuatro tendencias básicas: dominante, influyente, estable y concienzudo.

Ha sido validada por Human Perspectives International, Inc. para Latinoamérica y utilizada durante 30 años, en 21 idiomas y por más de 40 millones de personas en el mundo. DISC posee sólidas bases, soportadas en diferentes investigaciones, que le dan validez y confiabilidad.
SELECT

Es una herramienta de selección para cargos operativos que se aplica online o en papel y evalúa: actitud positiva, nivel de energía, tolerancia a la frustración, aceptación de la diversidad e integridad. Adicionalmente ofrece módulos opcionales tales como: matemáticas, comprensión de lectura y conducta contraproducente entre otros.

Select ofrece pruebas estándares para cargos como secretarias, apoyo administrativo, recepcionistas, servicio al cliente, producción y distribución.
SOFTWARE 20/20

Es un software que permite configurar y administrar proyectos de evaluación de múltiples fuentes, tales como: evaluaciones de 360°, clima organizacional y evaluaciones de servicio al cliente entre otros. Es amigable y flexible, permitiendo ajustar los proyectos de evaluación a las necesidades de la organización.

Adicionalmente el software incluye: una base de datos de 1.000 preguntas clasificadas en 140 categorías (o competencias) y un libro electrónico que contiene información acerca de procesos de evaluación de 360°.
SALES MAX

Herramienta de selección y desarrollo on-line para candidatos a cargos de ventas profesionales. El reporte proporciona información sobre personalidad para ventas, conocimiento de ventas y motivación de ventas.

Algunas de las características de personalidad que SalesMax evalúa son: energía, sociabilidad, asertividad y optimismo, entre otros.
ASSESSMENT CENTER

Técnica ideal tanto para procesos de selección como de evaluación y desarrollo. Permite evaluar recursos y potenciales en la que convergen varios métodos de evaluación como cuestionarios de personalidad, ejercicios de gestión, roleplays, dinámicas de grupo, business game y entrevistas personales.

Se busca observar ciertas competencias, conductas y aptitudes que nos lleven a detectar destrezas en los candidatos como: planificación, habilidades directivas, gestión y negociación, entre otras.